近年来，杭州市滨江区针对年轻干部思想活泼、长于求新求变的鲜明特点，强化年轻干部数字化事务历练和才能培育，铸造变革立异的斥候闯将。（11月4日 我国安排人事报）

  年轻干部是党的作业生机焕发、薪火相传的“新生力量”。尽管大部分年轻干部都经历过高等教育，具有较高的学历，有常识、有才干，但理论与实践之间永久都存在有必定距离，所谓“不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也”。底层是个大讲堂，更是个大熔炉，年轻干部要祛除“骄娇”两字，时间紧扣民意这个最大的政治，抱着一颗热心、爱心、公仆心与大众打交道，与底层肩并肩，了解大众疾苦，拜大众为师。只要这样，才能在艰苦的环境中增加常识，练就敢于立异的精力钢火，用真抓实干处理好老大众的操心思、烦心思、揪心思，架起与人民大众的“连心桥”。

  立异是新时代全面深化变革应有之意。年轻干部身负接续斗争历史使命，要争做新时代开辟立异的前行者。对前人未曾进入的“盲区”、对有碍开展的“禁区”和对立扑朔迷离的“难区”等，因而。在干事创业的舞台上，年轻干部要打牢根底，到底层的“大熔炉”里不断锻炼，重复铸造“百炼成钢”。一起要自动把握新常识、了解新领域、开辟新视野，勤于动脑考虑、长于学思践悟，做到不唯书、不唯上、不唯洋，自觉把学习和考虑转化为内涵立异的习气和才能。要安身作业实践，坚持问题导向，不停地改善改造作业思路和办法，在作业中常抓常新、在办法上移风易俗，以愈加敞开的思路和胸襟，研讨新状况、处理新问题、推进新开展。

  “畏难苟安则难，知难而上则易”。年轻干部到底层，不只要“身”入，更要“心”入。既要培育“达观”心态，做压力面前的“不倒翁”；更要消除“镀金”心思，做成功路上的“明白人”。要立异思想办法，做开辟立异的前锋。要培育立异的特性质量，要让立异思想成为一种习气和天性，要长于在生活中不间断地堆集经历，寻觅处理问题新途径；要到到作业岗位上寻觅新技术、新手法与老问题的对接点，以求新求变的生机打破自我，打破思想定式和安于现状。要把理论和实践详细结合起来，跳出本主义的误区，用理论指导实践，而非坐而论道，要结合实践来使用理论，不断的进步本身的理论本质、常识水平、思想境界和精力状况，推进思想立异。（文/江兰兰）